労務関係

就労関係について、下記項目の内容をご確認ください。

・勤務時間
・就労管理システムについて
・休暇
・所定の勤務時間以外に勤務した時
・研修

■！！重要！！就業規則の主な改正点について
短時間勤務の方は休暇・手当等が大幅に変わります

＜R2.4.1施行＞
休暇制度に関する改正〔短時間勤務有期雇用教職員就業規則〕
・「結婚」及び「配偶者の出産」にかかる特別休暇（有給）を新設
・「業務上の傷病」にかかる特別休暇の対象範囲に、「通勤途上の傷病」を追加するとともに、有給の対象
　となる日数の制限（現行は最初の３日の勤務日に限り有給）を廃止
・「生後１年未満の子の保育」、「生理」、「私傷病」、「骨髄移植」、「親族の追悼」、「社会貢献活動」
　にかかる特別休暇を有給化
　（改正前→改正後）◎：有給の休暇　○：無給の休暇　×：規定なし

対象となる休暇の例	結婚	配偶者の出産	私傷病	親族の追悼	社会貢献活動	生後1年未満の子の保育
（特定）短時間勤務有期雇用教職員	×→◎	×→◎	○→◎	○→◎	○→◎	○→◎

＜R3.4.1施行＞
短時間期末手当の新設〔短時間勤務有期雇用教職員就業規則〕※特定短時間は除く
・賞与に相当する短時間期末手当を新設。