休暇
休暇全般についてこちら
■休暇をとりたい
・休暇は年次有給休暇・特別休暇・病気休暇の３種類があります。
いずれも原則は事前申請です。
・取得方法
就労管理システムにて申請をお願いします。
取得の仕方はこちら（裁量労働者以外の方）を参考にしてください。裁量労働者の方はこちら
・年次有給休暇５日の取得義務について
2019年4月より、年5日の年次有給休暇（以下、年休）の取得が義務付けられています。
〇対象者：年休が10日以上付与される労働者（短時間含む）。管理監督者や有期雇用労働者も含む
※年休が10日以上付与されているか否か不明な方は総務チームまでお問い合わせください※
〇注意事項：1.特別休暇（リフレッシュ休暇、本学指定休業等）は5日のカウントに含めません
2.時間休の累積により1日とカウントすることはできません
3.年度途中で退職される方にも取得義務は発生します
4.フルタイム職員は「年」単位、パートタイム職員は「年度」単位となります。
〇参考：厚生労働省「年5日の年次有給休暇の確実な取得 わかりやすい解説」
■常勤教職員・特定有期雇用教職員（いわゆるフルタイムの方）の休暇の種類
【常勤・特定有期(常勤)】年次有給休暇
【常勤・特定有期(常勤)】病気休暇
【常勤・特定有期(常勤)】特別休暇（結婚）
【常勤・特定有期(常勤)】特別休暇（出産・育児）
【常勤・特定有期(常勤)】特別休暇（介護）
【常勤・特定有期(常勤)】特別休暇（その他）
■時間有期雇用職員・特定短時間勤務有期雇用教職員（いわゆるパートタイムの方）の休暇の種類
【短時間・特定短時間】年次有給休暇
【短時間・特定短時間】特別休暇（病気等）
【短時間・特定短時間】特別休暇（出産・育児）
【短時間・特定短時間】特別休暇（介護）
【短時間・特定短時間】特別休暇（その他）
■年度初めの年次有給休暇について
短時間及び特定短時間勤務有期雇用教職員の方の４月１日の年休付与については、
本部の全部局一斉システム取り込みにより付与されるため、４月中旬以降に付与される予定です。
３月３１日までに年休残日数が０日０時間の方で、４月中旬までに年休利用の方は
事前に上長に許可を得て、就労管理システムでの申請については
４月中旬以降（おそらく４月１８日以降）に申請をお願いいたします。
休暇残日数がある方は、そのまま利用できます。
参考 就労管理システムにおける(特定)短時間勤務有期雇用教職員の令和５年４月１日付与分の年次有給休暇一斉付与について
■勤務しないことの承認（人間ドック、妊婦検診など）
・常勤教職員、特定有期雇用教職員の方（いわゆるフルタイムの方）：
【常勤・特定有期(常勤)】勤務しないことの承認に関する申出
・短時間有期雇用職員・特定短時間勤務有期雇用教職員の方（いわゆるパートタイムの方）：
【短時間・特定短時間】勤務しないことの承認に関する申出