出産・育児

出産・育児に関する各手続きについては出産・育児・介護（柏地区共通事務センターHP）に掲載されていますのでご確認ください。

＜妊娠中＞
妊婦検診による勤務しないことの承認に関する申し出が可能です。
就労システム利用者はシステムからご申請ください。
就労システムを利用されていない方は、総務までお問合せください。
なお、いずれも母子手帳の表紙・母子手帳の出産予定日のわかるページの写しを総務にご提出願います。

＜出産・育児＞
■休暇等（共通事務センターHP）
　産前・産後休暇、配偶者の出産、授乳、子の看護、所定外労働の制限、勤務時間の短縮

■育児休業（共通事務センターHP）

■在宅勤務（※裁量労働制の方については各人の裁量にてご判断をお願いいたします）
　業務上支障がないと認められる場合は在宅勤務の実施が可能です。（「在宅勤務の判断基準等について」より）
　所定勤務日数により実施可能頻度が異なります。（「在宅勤務実施要項」より）※感染症防止措置を理由とする場合を除く

　○実施要項等
　　東京大学における在宅勤務実施要項（令和２年３月２６日総長裁定､令和４年３月２４日改正）
　　在宅勤務の判断基準等について
　　【参考】フロー
　○申請書等
　　在宅勤務実施申請書
　　在宅勤務実施時の遵守事項
　　※上記要項等をご確認の上、在宅勤務前日の勤務終了時刻より前に、就労システムの「在宅勤務」から申請ください
　　　（システム申請が難しい場合は、申請書および遵守事項を上長および総務へご提出ください）

　＊注意事項＊
　・在宅勤務時は時間外労働が不可となります（緊急事態を除く）
　・在宅勤務時も打刻をお願いします
　　勤務開始時・終了時は上長へメール又は電話にてご連絡ください
　　

＜産後支援＞
■男女共同参画室HP
・研究者支援　女性教員スタートアップ研究費、女性教員研究スキルアップ経費、リスタートアップ研究費、
　女性教員フォローアップ・メンターシステム、UTokyo Women イベント
・ライフワークバランス支援　研究者サポート要員配置助成、ベビーシッター利用育児支援
・学内保育園